El trabajo compartido es un acuerdo de empleo en general, dos personas se mantienen en un a tiempo parcial o reducción del tiempo-base para realizar una tarea que normalmente cumplen por una persona que trabaja a tiempo completo. La indemnización se repartirá entre los trabajadores, lo que conduce a una reducción neta de los ingresos por empleado.
El trabajo compartido no debe ser confundido con el término más peyorativo donde se describe la retención deliberada de los trabajadores en exceso en una nómina.
- Ventajas y desventajas
Para los obreros en busca de más tiempo libre para sí mismos, el reparto del trabajo puede ser una manera de recuperar un mayor control de sus vidas personales.
Los empleados que comparten trabajo con frecuencia atribuyen su decisión de "calidad de vida" cuestiones. Los estudios han demostrado que la productividad neta aumenta cuando dos personas comparten el mismo trabajo de 40 horas.
Sin embargo, hay un desafío inherente en la toma de trabajo trabajo compartido por el resto de las partes interesadas de la empresa. El traspaso "de comunicación entre los que comparten el trabajo es esencial, y compañeros de trabajo deben adaptarse a trabajar con, por ejemplo, una persona que es responsable de una tarea el lunes, pero otro el martes.