Recursos humanos es un término usado para describir a los individuos que componen la fuerza de trabajo de una organización, aunque también se aplica en la economía del trabajo, por ejemplo, sectores empresariales e incluso naciones enteras. Los recursos humanos es también el nombre de la función dentro de una organización encargada de la responsabilidad general de la aplicación de estrategias y políticas relacionadas con la gestión de las personas (es decir, los recursos humanos). Este título función es a menudo abreviado a las iniciales RRHH.
Los recursos humanos es un término relativamente moderno de gestión, acuñado en la década de 1960. Los orígenes de la función surgió en las organizaciones que introdujeron las prácticas de gestión del bienestar "y también en aquellos que adoptaron los principios de" gestión científica ".
A partir de estos términos surgieron en gran medida una actividad de gestión administrativa, la coordinación de una serie de procesos de trabajo relacionados y dándose a conocer, en el tiempo como la función ‘personal’. Los recursos humanos progresivamente se convirtió en el nombre más habitual para esta función, en primer lugar en los Estados Unidos, así como las corporaciones multinacionales, lo que refleja la adopción de una más cuantitativo, así como enfoque estratégico para la gestión de mano de obra, exigidos por la gestión social y la mayor competitividad para los trabajadores limitada y altamente calificado.
El uso del término "recursos humanos" por las organizaciones para describir la capacidad de fuerza de trabajo disponible para dedicar a la realización de sus estrategias se ha basado en conceptos desarrollados en Psicología Industrial / Organizacional y Teoría de Sistemas. Los recursos humanos tiene por lo menos dos interpretaciones correspondientes según el contexto.
El uso original se deriva de la economía política y la economía, en el que se llama tradicionalmente el trabajo, uno de los cuatro factores de la producción – a pesar de esta perspectiva ha cambiado como consecuencia de las investigaciones en curso más en enfoques más estratégicos. Este primer uso se utiliza más en términos de "desarrollo de los recursos humanos de los individuos dentro de una organización, aunque el enfoque también puede aplicarse más allá del nivel de la organización a la de los sectores industriales y las naciones.