- Definición conceptual
El análisis de los requisitos del empleo se refiere a las diversas metodologías para el análisis de los requisitos de un trabajo en específico, para de esa manera tomar la decisión más acertada.
- Principal Propósito
El objetivo principal de llevar a cabo el análisis del empleo es preparar a descripción de funciones y especificaciones del trabajo que a su vez ayuda a alquiler de la calidad adecuada de la población activa en la organización.
Ayuda a entender las cualidades que necesitan los empleados, que se define a través de descriptores del comportamiento, para proporcionar un rendimiento de trabajo óptimo.
- Diferentes Métodos
Hay varias formas de llevar a cabo un análisis del empleo, tales como: entrevistas con los operadores tradicionales y los supervisores, los cuestionarios (estructurados, de composición abierta, o ambas cosas), la observación, las investigaciones de incidentes críticos, y el fondo la recopilación de información tales como estados de derecho o de las especificaciones de clasificación. En el análisis del empleo llevada a cabo por los profesionales de RR.HH., es común el uso de más de uno de estos métodos.
Por ejemplo, los analistas de trabajo pueden visitar el sitio de trabajo y observar a los trabajadores realizar su trabajo. Durante el recorrido el analista puede recopilar materiales que directa o indirectamente indican las habilidades requeridas (declaraciones de aduana, instrucciones, manuales de seguridad, gráficos de calidad, etc).
El analista puede entonces reunirse con un grupo de trabajadores o de los operadores tradicionales. Y, por último, una encuesta puede ser administrado. En estos casos, los analistas de empleo suelen ser industrial y psicólogos de organización o Oficiales de Recursos Humanos que han sido entrenados por, y que actúan bajo la supervisión de un psicólogo industrial.