Las pruebas de empleo para determinar el conocimiento de un aspirante a cualquier puesto de trabajo son las medidas de un dominio de los conceptos necesarios para realizar trabajos.
El conocimiento del trabajo es un concepto complejo que incluye elementos tanto de habilidad (capacidad de aprendizaje) y de la antigüedad (la oportunidad de aprender).
Por lo general se mide con una prueba de papel y lápiz. Para desarrollar una prueba de papel y lápiz para evaluar los conocimientos de trabajo, el dominio de contenido de las preguntas del examen que se construirá deberán estar claramente identificados. Por ejemplo, una prueba de conocimiento del trabajo utilizados para seleccionar los gerentes de ventas entre los vendedores deben identificar los conocimientos específicos necesarios para ser un gerente de ventas exitoso.