Gestión de recursos humanos relacionados con la Administración Pública es considerada como una estructura interna que asegura el tratamiento imparcial, las normas éticas, y fomenta un sistema basado en el valor.
La función de gestión de recursos humanos es proporcionar a los empleados con la capacidad de manejar: la asistencia sanitaria, mantenimiento de registros, la promoción y ascenso, beneficios, compensación, etc La función, en términos del beneficio los empleadores, es crear un sistema de gestión para lograr objetivos a largo plazo y planes. La gestión permite a las empresas de estudio, objetivo, y ejecutar los objetivos de empleo a largo plazo. Para cualquier empresa contar con una capacidad eficiente para crecer y avanzar la gestión de recursos humanos es fundamental.
Los recursos humanos están diseñados para administrar lo siguiente:
- Beneficios para los Empleados
- Empleado de atención de salud
- Compensación
- Anual, por enfermedad, y licencia por motivos personales
- Enfermo bancos
- Disciplina
- Records (información fiscal, archivos personales, etc)
- Estrategias de contratación y retención de empleados