Los recursos humanos es un término con el que las organizaciones de describir la combinación de las funciones tradicionalmente personal administrativo con el rendimiento, Relaciones Laborales y la planificación de recursos. El campo se basa en conceptos desarrollados en Industrial / Psicología Organizacional. Los recursos humanos tiene por lo menos dos interpretaciones dependiendo del contexto. El original uso deriva de la economía política y economía, en el que se denomina tradicionalmente el trabajo de parto, uno de los cuatro factores de producción. El uso más común dentro de las corporaciones y las empresas se refiere a los individuos dentro de la empresa, y la parte de la empresa de la organización que se ocupa de la contratación, el despido, la formación, y otras cuestiones de personal. Este artículo se refiere a ambas definiciones.

El objetivo de los recursos humanos es maximizar el retorno de la inversión de la organización del capital humano y reducir al mínimo los riesgos financieros. Es responsabilidad de los directores de recursos humanos para llevar a cabo estas actividades en forma eficaz, legal, justa y coherente.

Modernos de análisis destaca que los seres humanos no son "básicos" o "recursos", pero son seres creativos y sociales en una empresa productiva. La revisión del 2000 de la norma ISO 9001 en contraste requiere para identificar los procesos, su secuencia y la interacción, y para definir y comunicar las responsabilidades y competencias. En general, las naciones fuertemente sindicalizados, tales como Francia y Alemania han adoptado y alienta a esas descripciones de puestos de trabajo especialmente en los sindicatos. Una vista de esta tendencia es que un fuerte consenso social sobre la economía política y un buen sistema de bienestar social y facilita la movilidad laboral tiende a hacer la economía más productiva, como mano de obra puede pasar de una empresa a otra con poca controversia o dificultad en la adaptación.

Una importante controversia en relación con la movilidad de mano de obra pone de manifiesto la cuestión filosófica más amplia con el uso de la expresión "recursos humanos": los gobiernos de las naciones en desarrollo a menudo respecto los países desarrollados que alientan la inmigración o "trabajadores huéspedes" como la apropiación de capital humano que es legítimamente parte de la nación en desarrollo y necesaria para favorecer su crecimiento como civilización. Argumentan que este crédito es similar a la de los decretos coloniales que un poder colonizador europeo que defina un precio arbitrario de los recursos naturales, la disminución de la extracción nacional que el capital natural.

El debate relativo a los "recursos humanos" frente al capital humano por lo tanto, se hace eco de muchas maneras en el debate sobre los recursos naturales frente al capital natural. Con el paso del tiempo las Naciones Unidas han llegado a más general, apoyar el desarrollo de las naciones "punto de vista, y han solicitado la compensación significativa" la ayuda exterior "de cuotas de modo que una nación en desarrollo de perder el capital humano no pierde la capacidad de seguir para formar a nuevas personas en oficios , profesiones, y las artes.

Una versión extrema de este punto de vista es que las desigualdades históricas como la esclavitud africana debe ser compensado por las actuales naciones desarrolladas, que se beneficiaron de robo "de los recursos humanos" como lo fueron en desarrollo. Esta es una opinión muy polémica, pero se hace eco del tema general de la conversión de capital humano a los "recursos humanos" y, por tanto, en gran medida la disminución de su valor para la sociedad de acogida, es decir, "África", ya que se pone a reducir el uso de imitación como "trabajo" en el uso de la sociedad.

En una serie de informes del Secretario General de la ONU a la Asamblea General en la última década [por ejemplo, A/56/162 (2001)], entre un amplio enfoque sectorial para el desarrollo de recursos humanos se ha señalado como una prioridad para el desarrollo socioeconómico y, en particular, las estrategias contra la pobreza. Esto exige estratégico e integrado de las políticas públicas, por ejemplo, en educación, salud y sectores de empleo que promuevan las competencias profesionales, el conocimiento y la mejora de los resultados.

En el estrecho marco de las empresas "recursos humanos", hay un contraste de atracción para reflejar la diversidad de trabajo y exigir que se hace eco de la diversidad de una base de clientes. Lengua extranjera y cultura habilidades, ingenio, humor, y la escucha atenta, son ejemplos de los rasgos que suelen requerir este tipo de programas. Parece que estas pruebas de un cambio general para el capital humano el punto de vista, y un reconocimiento de que los seres humanos contribuyen mucho más a una empresa más productiva "de trabajo", que aportan su carácter, su ética, su creatividad, sus relaciones sociales , y, en algunos casos, incluso sus mascotas y los niños, y modificar el carácter de un lugar de trabajo. El término cultura se utiliza para caracterizar este tipo de procesos.

La tradicional, pero muy estrecho marco de la contratación, despido, y la descripción del trabajo se considera un anacronismo siglo 20. La mayoría de las organizaciones empresariales que compiten en la moderna economía mundial han adoptado una visión del capital humano que refleja el consenso moderno que el anterior. Algunos de estos, a su vez, denigran el término "recursos humanos" como inútil.

En general, las abstracciones de la macroeconomía tratar de esta manera - ya que no caracteriza a los mecanismos de elección para representar o ingenio. Por lo tanto, una interpretación es que "las empresas específicas de capital humano", tal como se definen en la macroeconomía moderna y es la correcta definición de "recursos humanos" - y que esto no es suficiente para representar a las contribuciones de los "recursos humanos" en cualquier moderna teoría de la política economía.

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